KANSA bring gesondheidskundiges en -dienste na die werkplek
KANSA bring gesondheidskundiges en -dienste na die werkplek
“Ons weet maar te goed dat die werksplekomgewing werknemers dikwels min of geen tyd laat om mediese advies van gesondheidsorgpraktisyns in te win nie,” sê Lorraine Govender, die Kankervereniging van Suid-Afrika (KANSA) se nasionale bestuurder: Gesondheidsbevordering. “Ons weet ook dat dit dikwels daartoe lei dat mense hul simptome by Google of ander soekplatforms invoer, in die hoop om sinvolle antwoorde en advies te kry.”
Die meeste mense is huiwerig om proaktiewe mediese advies in te win as gevolg van ‘n komplekse wisselwerking van sosiale, kulturele, sielkundige en sistemiese faktore. Praktiese hindernisse soos om tyd van die werk af te neem, lang wagtye en beperkte toegang tot gesondheidsorgverskaffers, is van die faktore.
Kankersimptome alleen trek honderde-duisende Google-soektogte elke maand wêreldwyd.
“‘Dr Google’ is ‘n swak plaasvervanger vir gereelde kankerondersoeke en mediese ondersoeke deur gesondheidskenners,” waarsku Govender. “Die generiese en soms teenstrydige advies wat deur Google en KI-aangedrewe dienste soos Copilot en ChatGPT gegenereer word, lei dikwels tot meer verwarring en kan lei tot misdiagnoses van ernstige siektes.”
“Namate die Korporatiewe Welstandsweek (1 tot 5 Julie) nader kom, is dit ‘n uitstekende tyd om met oplossings vir hierdie uitdaging vorendag te kom,” voeg Govender by.
Bring ‘n gesondheidsoplossing na die werkplek
‘n Proaktiewe benadering deur maatskappye tot werknemersgesondheid verlaag die risiko van siekte en chroniese siektes, wat lei tot minder siekdae en minder afwesigheidsyfers. Dit dra direk by tot die handhawing van besigheidskontinuïteit en die vermindering van ontwrigting.
KANSA het ‘n omvattende werknemerwelstandsprogram ontwikkel wat algemene gesondheids- en kankersifting, sowel as advies ter bevordering van gesondheid na die werkplek bring.
“Ons volg ‘n veelvoudige benadering om werknemers te help om hul risiko van nie net kanker nie, maar ook ander nie-oordraagbare siektes, soos diabetes en hartsiektes, te verlaag,” verduidelik Govender. “Deur ‘n reeks dienste en aktiwiteite bevorder ons die voordele van ‘n gesonde werksomgewing en hoe werknemers hul gesondheid kan verbeter deur positiewe lewenstylveranderinge en gereelde mediese ondersoeke.”
Werkgewers moet bewus wees dat die ontvangs van ‘n kankerdiagnose nie beteken dat werknemers minder ure hoef te werk of hul loopbane hoef te verlaat nie. Alhoewel kanker verwoestend kan wees, word die waarskynlikheid van remissie aansienlik verhoog wanneer die siekte vroeg opgespoor word.
Die voordele is verreikend vir beide werkgewers en werknemers. Wanneer maatskappye gesondheidsdienste na die werkplek bring, help dit hulle om verskeie volhoubare ontwikkelingsdoelwitte te bereik, soos om die goeie gesondheid en welstand van werknemers te verseker, ‘n gesonde arbeidsmag moontlik te maak wat bydra tot produktiwiteit, werkstevredenheid en volhoubare ekonomiese groei, en die bevordering van inklusiwiteit en gelykheid in die werkplek. Werknemerwelstandsprogramme is nie net ‘n byvoordeel nie, maar ‘n strategiese belegging vir werkgewers wat organisatoriese prestasie en werkplekkultuur wil verbeter. Belegging in werknemerswelstand bou ‘n gesonder, meer veerkragtige en gemotiveerde arbeidsmag, wat deurslaggewend is vir organisatoriese sukses in ‘n mededingende besigheidsomgewing.
Hoe dit werk
Hierdie diens word deur die werkgewer betaal en is gratis vir werknemers. “Die frekwensie van die program deur die jaar is gebaseer op elke maatskappy se behoeftes. Ons kan dit as ‘n eendag-inisiatief uitvoer, dit oor ‘n paar dae verleng of dit verskeie kere per jaar herhaal – afhangende van die organisasie se versoek,” verduidelik Govender.
Benewens die verskaffing van gesondheidsondersoeke en -advies, kan KANSA se korporatiewe welstandsdae of -geleenthede opvoedkundige praatjies en interaktiewe uitstallings insluit met kankerverwante onderwerpe en wenke om kankerrisiko te verlaag. Aanbiedings kan byvoorbeeld fokus op die kankers wat mans en vroue in Suid-Afrika die meeste raak. Pamflette oor hierdie onderwerpe en meer kan verskaf word, sowel as modelle om te help om selfondersoektegnieke te demonstreer.
Help om kankerstatistieke te verminder
Govender sluit af: “Die belangrikheid van gesondheidsrisikobepalings en -ondersoeke kan nie oorbeklemtoon word nie. Kanker is ‘n vinnig groeiende gesondheidsprioriteit regoor die wêreld en in Suid-Afrika. Volgens die 2021 Percept-verslag sal die voorkoms van kanker in Suid-Afrika teen 2030 verdubbel tot 220 000 nuwe gevalle per jaar.”
Maatskappye kan help om Suid-Afrika se kankerrisiko te verminder deur saam met KANSA te werk om hul werknemers se gesondheidsrisiko’s te verminder.
Vir meer inligting oor KANSA se korporatiewe welstandspakkette, voltooi die aanlyn besprekingsvorm of e-pos cansawellness@cansa.org.za.
